sexta-feira, 31 de maio de 2013

Recrutamento de Pessoas com Autismo :: SAP


 A empresa alemã de software SAP AG diz que espera recrutar centenas de pessoas com autismo. Segundo a empresa eles têm um talento único para tecnologia da informação.

O autismo é um transtorno do desenvolvimento, que pode causar problemas com interação social e comportamento físico. Entretanto, algumas pessoas com a doença são muito inteligentes e têm uma grande atenção aos detalhes.

Perturbações do espectro autista, incluindo a síndrome de Asperger, afetam cerca de 1% da população mundial.

A executiva da SAP, Luisa Delgado, disse que a empresa acredita que "a inovação vem das bordas". E acrescenta: "Somente através do emprego de pessoas que pensam de forma diferente e que podemos inspirar a inovação, preparando a SAP para lidar com os desafios do século 21".


O objetivo é alcançar 1% de sua força de trabalho global, de 65 mil funcionários, com contratações de profissionais que seriam pessoas com autismo até 2.020.

Já foram contratadas seis pessoas com autismo para o escritório em Bangalore, na Índia, onde eles atuam como testadores de software.

O recrutamento esta sendo realizado em parceria com Specialisterne (http://dk.specialisterne.com), uma organização social dinamarquesa que ajuda pessoas com autismo a encontrar trabalho em empresas de tecnologia da informação.

Veja detalhes sobre na Specialist People Foundation (clique).

A entidade conta com o apoio da Comissão Europeia, tendo presença na Polónia, Reino Unido, Espanha e Alemanha.  Estuda a viabilidade de oportunidades de trabalho para  pessoas com autismo de acordo com suas competências. E visa tornar possível para os políticos no âmbito da Comissão Europeia, desenvolver políticas de apoio às pessoas com autismo no mercado de trabalho.

Fonte: BBC Londres (clique). Maio. 2013

quinta-feira, 30 de maio de 2013

McLaren usa tecnologia SAP

Cada carro da equipe de F1 pode ter até 250 sensores que, juntos, geram mais de 20 gigabytes de informações durante um final de semana.

Muitos especialistas refutam o termo Big Data por entenderem que o desafio em lidar com amontoado de dados, vindo de diversas fontes, já está aí há algum tempo, mesmo antes de surgir a expressão. 


Mas o fato é que, aplicando ou não o conceito imaginado pela indústria de TI para Big Data, companhias de diversos setores têm enfrentado o mar de informações como podem. Algumas lançam mão de soluções sofisticadas, como é o caso da McLaren, que, para analisar questões como temperatura, velocidade, desgaste de pneus e freio, velocidade do vento, entre outros, conta com a ajuda da computação em memória.

Como demonstrou Ashraf Hamed, líder da unidade de entrega da SAP Alemanha, cada ponto de análise do carro pode ter até 14 mil parâmetros e tudo pode ser acompanhado e gerenciado via iPad. No tablet, a aplicação permite uma visualização do carro em 3D, de forma que cada componente pode ser avaliado em detalhe, como pneu, volante, aerodinâmica, desgaste de freio e pneu, temperatura, pressão. E, de acordo com os números que surgem, é possível orientar a condução do piloto. O executivo frisou que, em cada corrida, pode ser gerado mais de 20 gigabytes de informações, imagina tudo que é gerado durante um campeonato por todas as equipes.


Ron Dennis conta como McLaren usa tecnologia em prol da competitividade, veja detalhes em (clique).

Fonte: InformationWeek (mai.2013)

terça-feira, 28 de maio de 2013

SAP e Intel juntas


Para aproveitar toda a potência da plataforma SAP HANA é necessário instalar uma infraestrutura de hardware adequada para suportar a carga de dados.

Entenda a parceira entre SAP e Intel para fomentar o SAP Hana.


A parceria nas palavras da INTEL.




Leia sobre em (INTEL):
http://www.intel.com/content/www/us/en/high-performance-computing/high-performance-computing-xeon-e7-analyze-business-as-it-happens-with-sap-hana-software-brief.html




domingo, 26 de maio de 2013

NFL (Futebol americano) com SAP HANA



Imagine que um treinador possa basear sua estratégia de jogo não só em seu conhecimento e experiência mas também em dados e análises concretos que demonstrem como deve agir sua equipe para aumentar as probabilidades de ganhar uma partida. Ou o que convém que os jogadores incorporem  para potencializar o rendimento do grupo.

Uma equipe que decida inovar e obter benefícios da tecnologia, teria sem dúvidas mais possibilidades de vencer seu rival que aqueles que escolhem seguir a linha de todos. Ganhar uma partida já não depende só do rendimento dos jogadores mas também do poder da informação. As ferramentas analíticas também contribuem para a vitória de uma equipe.


Os San Francisco 49ers, uma equipe da NFL, incorporou a plataforma in-memory da SAP para melhorar seu desempenho empresarial e esportivo. O rendimento de cada jogador gera de maneira constante um enorme volume de dados que são analisados em tempo real para obter conclusões e potencializar o nível do jogo no momento.

Esta equipe de futebol americano aproveita também o poder do SAP HANA para analisar as futuras incorporações. Assim como qualquer empresa utiliza um software de recrutamento para conseguir os melhores empregados e logo busca maximizar seu rendimento, os 49ers o está usando para conseguir o melhor da sua equipe.

A equipe tem conseguido reestruturar por completo a forma de avaliar os jogadores e ao haver melhorado também como empresa, hoje podem construir uma equipe mais competitiva. 

O otimismo dos 49ers se reflete na frase se deu CEO no SAPPHIRENOWEspero que meus 31 competidores estejam nos 2% dos que não usam a SAP para funcionar melhor”.

Fonte: Blog SAP (maio.2013)

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sexta-feira, 24 de maio de 2013

SAP @ Mobile World Congress :: 2013

No SAP @ Mobile World Congress 2013 foi apresentado  (Barcelona, 25 a 28.fev.2013) o ecossistema móvel SAP e o seu crescimento, elementos de inovação e aplicações de tecnologia móvel.

Conheça as últimas informações sobre as soluções da SAP Mobile e Telecom.

Vídeo sobre o SAP @ Mobile World 2013:


Video Hot Topics in Mobile:


Assista todas as palestras do evento SAP @ Mobile 2013:


Faça o download das informações do evento:
http://www.sapevents.edgesuite.net/_Staging/MobileWorldCongress/2013/PDFs/MWC_CustomerCommunication_v1g.pdf


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quarta-feira, 22 de maio de 2013

SUA EMPRESA ESTÁ PREPARADA PARA O MUNDO MÓVEL? :: SAP



O mundo hoje é conectado e móvel.  Participe do webcast “Mobilidade como Serviço” e descubra como uma estratégia móvel, baseada no conceito de software como serviço (SaaS), beneficia os negócios de diferentes portes em variados setores da economia.
Sobre o palestranteRoberto Aran, gerente de Operação de Mobilidade da Resource com foco em tecnologias SAP, registra passagens pela BBKO, empresa adquirida pela Resource e outras companhias do setor. Aran atuou como consultor de desenvolvimento e participou de projetos em grandes empresas de variados setores da economia como Camargo Corrêa, Sanofi-Aventis, Videolar, Cimpor e Holcim. 
Participe e concorra a três meses de trial de workflow de mobilidade. Limitado a 20 licenças.
Data/hora: 24.maio.2013 às 10h00hs.

Fonte: SAP.com (maio.2013)


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Conheça o SAP Forum Mannheim :: Voltado ao Segmento de Mineração e Metais



O SAP Forum Internacional  de Mannheim - Mineração e Metais é uma conferência de dois dias destinada a reunir empresas de mineração de todos os tamanhos e de todo o mundo, para estimular o pensamento e facilitar a troca de experiência no setor. 

Seu objetivo é ajudar o setor a aproveitar as melhores práticas e inovações do segmento e superar os desafios e as condições imprevisíveis.

Assista on-line os vídeos do evento:
http://www.sapvirtualevents.com/sap-mining-metals-forum/sessiondetails.aspx?sId=3227


terça-feira, 21 de maio de 2013

Gestão de Fraudes :: SAP


É um seminário que aborda como é possível prevenir, detectar, investigar e monitorar sinistros suspeitos multi ramos.

Focado no mercado de seguradoras para redução da taxa de perda, detectando e prevenindo sinistros fraudulentos em diversas linhas de negócio ao mesmo tempo.

Investigação integrada e detalhada em tempo real de todo o fluxo da informação no processamento de fraude para detecção de sinistros suspeitos o mais breve possível.

Eficiência desde o primeiro sinal até a decisão final do processo de investigação com uso de funcionalidades intuitivas.

Participem e saibam como informações em tempo real permitem melhor tomada de decisão e respostas a estes desafios.

Data: 23 de Maio
Horário: 10h00 as 11h00

Inscreva-se e participe on-line: http://www28.sap.com/mk/get?_A=224781&_U=1822658

segunda-feira, 20 de maio de 2013

Assista Replays Online do SAPPHIRE NOW e TechEd :: SAP 2013



As palestras de executivos da SAP, entrevistas sobre temas de tecnologia - incluindo o SAP HANA, bancos de dados e cloud computing estão disponíveis em vídeo. 

Aprenda com os especialistas sobre os mais recentes desenvolvimentos em tecnologias SAP, com foco em SAP NetWeaver, análise e plataformas móveis.



SAPPHIRE NOW Orlando, May 14-16, 2013, assista vídeos em:

http://www.sapandasug.com/





SAP TechEd Las Vegas, October 21-25, 2013, assista vídeos em:
http://www.sapteched.com/12/usa/home.htm




Fonte: SAP Eventos

sexta-feira, 17 de maio de 2013

Dicas de como obter PDUs :: PMI



Sopa de letrinhas: PMP e PMI
Sou um caçador voraz de PDUs! Renovei o meu certificado como PMP no mês passado (abril de 2013) e nem bem acabou o mês de maio já estou com quase 30% dos PDUs necessários para renovação do meu certificado no próximo ciclo somente em 2016!

Mas afinal o que denotam as siglas PMP e PMI? PMP significa Project Management Professional. É um importante certificado de reconhecimento internacional da maior associação de profissionais do mundo: PMI (Project Management Institute). www.pmi.org

Mas afinal o que a sigla PDU?
PDU significa Professional Development Unit (Unidade de Desenvolvimento Profissional). 
É o que você precisa obter (e perseguir) após a certificação como PMP. Cada hora de estudo ou dedicação na sua atualização de conhecimentos na área de gestão de projetos vale 1 PDU. 

Para renovar o seu certificado como PMP você vai precisar reportar 60 PDUs no decorrer de 3 anos, quando termina o ciclo da certificação. O reporte dos PDUs é feito no site do PMI com um usuário e senha. Cada PDU passa por um processo de aprovação. Alguns PDUs, dependendo da fonte, são aprovados logo após serem reportados, outros demoram alguns dias, podendo inclusive ser reprovados se alguma informação não estiver consistente.

Em minha opinião, é uma forma genial que o PMI encontrou de incentivá-lo na manutenção do seu certificado, enquanto se atualiza, participando de congressos, treinamentos, webnars, podcasts, dentre outras formas possíveis de obtenção dos tão preciosos PDUs.


Categorias de PDUs
O PMI desenvolveu 6 Categorias para reportar os PDUs: A, B, C, D, E e F. 
É uma forma organizada de classificar os PDUs na hora de reportá-los. 

Na Categoria A estão as instituições reconhecidas como R.E.P (Registered Education Provider – Fornecedores Registrados de Educação) e Capítulos do PMI. 
A Categoria B é composta do tema Educação Continuada (universidades filiadas ao PMI em sua maioria). 
As Categorias A e B (teoricamente) não tem limite para reportar os PDUs dentro de cada ciclo. Normalmente nas Categorias A e B estão os congressos e cursos promovidos por tais instituições que possuem um código único de Provider no PMI, bem como suas respectivas atividades possuem códigos únicos previamente cadastrados no banco de dados do PMI. 
No momento de reportar os PDUs basta somente informar tais códigos que o sistema preencherá automaticamente o restante das informações, faltando apenas você indicar o número de PDUs exatos de acordo com o número de horas dedicadas em tais eventos. A Categoria C é do tipo auto estudo e você poderá reportar no máximo 30 PDUs em cada ciclo de 3 anos. 

Aqui se encaixam os webnars, os podcasts, webcasts, leitura e resumo de livros, pesquisas na área de gestão de projetos, cursos presenciais e de ensino a distância, dentre outros. Na Categoria D está a produção de novos conhecimentos para área de gestão de projetos como escrever um livro, um artigo ou um “paper”. O máximo de PDUs que você poderá reportar nessa categoria será 45 em cada ciclo de 3 anos. 

Na Categoria E se enquadra os serviços voluntários. Por exemplo, no meu caso, desde 2005 sou o tradutor oficial para língua portuguesa dos artigos mensais de análise de riscos do Dr. Davi Hillson, mais conhecido como Risk-Doctor www.risk-doctor.com. Outro exemplo de PDUs na Categoria E seria a sua participação voluntária na organização de um congresso de um Capítulo do PMI. Nesta Categoria E, como o próprio nome diz, não envolve o recebimento de recursos financeiros por parte de quem está oferecendo os serviços. 

É uma oportunidade ímpar de trabalhar um pouco em prol do próximo! 
E finalmente temos a Categoria F que ressalta o seu trabalho como praticante da área de gestão de projetos. Isso significa que você pode reportar PDUs se estiver atuando em projetos ou nas equipes de projetos, seja como gerente ou em outra função aceita pelo PMI. Na Categoria F você poderá reportar apenas 5 PDUs anualmente e por conseguinte 15 PDUs em cada ciclo de 3 anos.



Só agora é que vêm as dicas!
Desculpe a introdução acima, mas ela é necessária para aqueles que ainda não conhecem sobre a certificação PMP e seu processo de obtenção de PDUs ou estão entrando agora no mercado de gestão de projetos.

Hoje com a Internet ficou muito mais fácil garimpar os PDUs! Vou recomendar alguns sites com excelentes conteúdos. Existem aqueles sites com conteúdos pagos e gratuitos e outros sites com conteúdos somente gratuitos. No próprio site do PMI www.pmi.org você vai encontrar muitas formas de obter os PDUs. Vai aí uma dica importante: torne-se membro do PMI para obter acesso aos webnars gratuitos e descontos significativos nos conteúdos pagos e ter acesso aos incríveis benefícios que o PMI oferece!
Não poderia deixar de citar o site do Ricardo Vargas com sua fantástica iniciativa chamada “5” PM Podcast”, que "...tem como objetivo discutir de forma prática e rápida as principais notícias e temas da área de gerenciamento de projetos. Em cerca de 5 minutos, Ricardo apresenta semanalmente diversos temas como gerenciamento de projetos, portfólio e riscos, certificação, ética, dentre vários outros.". 

No site você ouve on-line os podcats e pode gerar em tempo real um relatório de PDUs. www.ricardo-vargas.com   Vale a pena acessar também as vídeos-aulas, as apresentações e os artigos produzidos pelo Ricardo Vargas. Detalhe dos conteúdos: em português e em inglês!

The Project Management PM Podcast www.project-management-podcast.com é um site que segue a mesma do Ricardo, porém com conteúdo em inglês. Tanto no site do Ricardo quanto no site PM Podcast você poderá ouvir os podcats e reportar até 30 PDUs na Categoria C. 

Ao reportar os PDUs você deverá informar os nomes dos episódios, data e duração de cada um, bem como as informações de contato da fonte como telefone, e-mail e endereço URL do site.
Instituições como IIL www.iil.com , IIBA www.iiba.org , International Project Management Day www.internationalpmday.org, ESI www.esi-intl.com  , dentre outras, estão sempre promovendo webnars de uma hora gratuitos valendo 1 PDU e em alguns casos promovem até congressos on-line gratuitos valendo até 10 PDUs! A minha dica e que você faça o cadastro nestes sites, criando uma conta, pois estão sempre enviando e-mails promocionais de seus serviços e informando sobre tais eventos. Fique atento e não perca as oportunidades! A maioria dos webnars é ministrada em inglês, sendo também uma oportunidade para você treinar a sua compreensão neste idioma que hoje é a língua franca.

PDUs valem somente para os PMPs?
Não! O PMI desenvolveu novas e importantes certificações e adotou os PDUs como forma padrão de manutenção de todos os seus certificados (PgMP, MPI-SP, PMI-RMP, PMI-ACP). Existe uma tabela no site do PMI diferenciando apenas as quantidades de PDUs que devem ser reportadas por ciclo em cada certificado.

Concluindo
É claro que existem outros fornecedores, sites e formas para você obter as Unidades de Desenvolvimento Profissional para manter o seu certificado ativo junto ao PMI e no mercado de gestão de projetos. O meu intuito com este artigo é apenas oferecer uma lista inicial de sites para você começar a caça ao tesouro dos PDUs!


Por Marconi Fábio Vieira, PMP (maio.2013)
marconi@infochoice.com.br
www.infochoice.com.br



Sobre o autor do artigo: Marconi Fábio Vieira, PMP. Gerente de Projetos de TI e consultor de planejamento de projetos de grande porte das indústrias petroquímica, mineração e construção civil. Autor do livro "Gerenciamento de Projetos de Tecnologia da Informação", 2ª Ed. Editora Elsevier. Palestrante internacional do PMI.



terça-feira, 14 de maio de 2013

Formação Oficial SAP :: Conheça os Treinamentos Gratuitos do Instituto EsperanSAP

O Instituto EsperanSAP é uma entidade sem fins lucrativos de formação de novos profissionais para o mercado de trabalho, que realiza academias SAP desde 2010. 

No dia 13 de abril de 2011, o Instituto Esperansap recebeu, do Ministério da Justiça, o título de Organização da Sociedade Civil de Interesse Público – OSCIP de número 08071.008770/2011-30. O certificado é uma qualificação decorrente da lei 9.790 de 23/03/1999, também conhecida como Lei do Terceiro Setor. Esse documento é o reconhecimento legal e oficial do Instituto, principalmente pela transparência administrativa que a legislação exige. 


É uma iniciativa da ASUG Brasil e da SAP que oferece oportunidade a profissionais de baixa renda, desempregados ou iniciantes de carreira, sem condições de arcar com os altos custos de uma academia, exigindo apenas do candidato formação ou experiência prática em processos.


Conheça mais sobre no vídeo a seguir.




As academias cedidas pelo Esperansap são completamente gratuitas, sem cobrança de materiais ou certificações. As empresas que investem nessa iniciativa, a partir da obtenção do certificado de OSCIP, podem deduzir parte de suas doações em seus impostos.

Saiba quais são os treinamentos e a agenda de realização em:
http://www.esperansap.com.br/cursos/default.asp





sábado, 11 de maio de 2013

SAPPHIRE NOW :: Orlando 2013 :: Participe On-line

SAPPHIRE NOW é a principal conferência do mundo de tecnologia de negócios SAP. Ocorrerá em Orlando - FL - EUA, de 14 a 16 de maio.2013.

O evento contará com palestras, mesas-redondas, apresentações teatrais, e entrevistas de executivos. Serão diversos tópicos abordados.

Presença de diversos clientes SAP, incluindo Coca-Cola, Lexmark, Colgate-Palmolive, e muito mais.

Conheça as mais recentes inovações tecnológicas, parceiros, soluções e serviços da SAP.


Assista o evento on-line  em:  http://www.sap.com/events/sapphirenow/index.epx


quinta-feira, 9 de maio de 2013

BPM - Business Process Management :: Treinamento INTEL (Gratuito)


Business Process Management (BPM) consiste em uma metodologia de gestão para gerenciamento de processos, que pode ser auxiliada por ferramentas tecnológicas.

O BPMt é capaz de trazer muitos benefícios a uma corporação, como a redução de tarefas manuais e a diminuição de duplicidade de informações. 

O BPM costuma ser focado em empresas de telecom, instituições financeiras e grandes companhias, já que o BPM coloca dados em uma plataforma que permita transparência e controle.

INTEL, centro de treinamento (Gratuito). Inscreva-se em:
http://www.nextgenerationcenter.com/detalle-curso/BPM.aspx?PageID=1

quarta-feira, 8 de maio de 2013

SEMINÁRIO SAP :: GRATUITO :: CADEIA DE SUPRIMENTOS


Você está 100% satisfeito com o dia-a-dia da sua cadeia de suprimentos? 
Acha que pode ser mais eficiente, mais rentável?

As cadeias de suprimento atuais são redes complexas e globais que, muitas vezes, carecem de visibilidade ponta a ponta, o que dificulta a organização eficiente da distribuição e do atendimento aos clientes finais. 

Os problemas são numerosos e incluem:
- visibilidade limitada
- frequente intervenção manual
- dificuldade para coordenar processos e sistemas desconexos
- divergência de registros de inventário
- incapacidade de gerenciar exceções de modo proativo

Objetivos do seminário:

Fornecer exemplos quantificáveis de oportunidades de aprimoramento — você sabia que algumas áreas podem ter melhoria de até 40% em seus números?

Dar uma visão geral das soluções SAP — incluindo soluções inovadoras nas áreas de incluindo mobilidade, computação in-memory e em nuvem — e de como essas podem ajudá-lo a aprimorar suas operações da cadeia de suprimentos

Compartilhar alguns exemplos reais de como outras empresas se beneficiaram do uso das soluções SAP para o processamento da cadeia de suprimento

Como participar:
Inscreva-se através do link 
http://www28.sap.com/mk/get?_A=224681&_U=1813115

Data e Hora:
16 de maio (quinta), das 10h às 11h GRÁTIS





sexta-feira, 3 de maio de 2013

Academia SAP HR Oficial :: Gratuito :: Belo Horizonte

É uma excelente oportunidade para os interessados em participar de uma academia oficial e ingressar no mercado SAP. Os custos de uma formação oficial giram em torno de 12mil.

A EsperanSAP oferece treinamentos SAP, mediante condições específicas, e de forma gratuita.

Sobre a Academia SAP/HR:
O módulo de Recursos Humanos (HR) explica os processos envolvidos na área gestão de recursos humanos de uma empresa. Mostra ao aluno como adaptar os dados de administração de pessoal para requisitos de clientes específicos e os principais aspectos de gerenciamento de tempo. Mostra também como preparar relatórios para o Gerenciamento de Recursos Humanos. A academia explica como configurar a folha de pagamento e quais as melhores maneiras de organizá-la.

Inscrições e Processo Seletivoaté 19.maio.2013 pelo site http://www.esperansap.com.br/cursos/curso_turma_detalhes.asp?cod=H55c44D